Estratégia De Aprendizagem E Desenvolvimento

Estratégia de Aprendizagem e Desenvolvimento

Resumo do recurso

Esta ficha foi actualizada pela última vez em Fevereiro de 2015.

O que é aprendizagem e estratégia de desenvolvimento?

A estratégia de aprendizado e desenvolvimento (LD) é uma estratégia organizacional que articula as capacidades, habilidades ou competências da força de trabalho necessárias para garantir uma organização sustentável e bem-sucedida e que estabelece os meios de desenvolver essas capacidades para sustentar a eficácia organizacional.

Pesquisas recentes do CIPD enfatizaram a importância do gerenciamento estratégico de recursos humanos alinhando-se à estratégia geral de negócios.

A estratégia de LD deve refletir e reforçar a abordagem dentro da estratégia mais ampla de GRH e também se relacionar com outras estratégias (por exemplo, recompensa).

Ao desenvolver a estratégia, é útil adotar a linguagem cada vez mais financeira e operacional das empresas. Com bons conhecimentos financeiros e operacionais, o LD também pode, quando apropriado, desafiar decisões que correm o risco de prejudicar o valor organizacional e o envolvimento dos funcionários.

Nossa ferramenta prática para os membros do CIPD Valor da aprendizagem: avaliando e relatando o valor da aprendizagem para sua organização dá mais detalhes sobre como avaliar o alinhamento da aprendizagem com as prioridades estratégicas.

Um elemento-chave da estratégia de aprendizagem de uma organização visará o desenvolvimento a longo prazo daqueles identificados como indivíduos excepcionalmente de alto desempenho ou de alto potencial (conhecidos como "talentos"), que são fundamentais para o sucesso comercial a longo prazo. Isto incluiria tipicamente o uso de técnicas tais como programas do mentoring com líderes sênior, cursos internos do desenvolvimento e aprendizagem projet-based.

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O que é estratégia de aprendizagem e desenvolvimento

Influências na aprendizagem e estratégia de desenvolvimento

Partes interessadas na aprendizagem e desenvolvimento organizacional

Traduzindo a estratégia de aprendizagem em ação

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Estratégia de Aprendizagem e Desenvolvimento

Ao decidir como desenvolver seu pessoal, é essencial que LD e pessoal de RH considerar todas as opções disponíveis. Com expectativas mais elevadas para ROI e orçamentos cada vez mais baixos, produzir uma estratégia para entregar resultados claros é essencial.

Com mais de vinte anos de experiência em LD, nossos consultores trabalharão com você para estabelecer e executar a estratégia mais eficaz explorando:

- Como fazer com que a aprendizagem se mantenha na sua organização

- Como realizar análises significativas de necessidades de treinamento / aprendizado

- Como adotar os princípios do modelo 70:20:10

- Como combinar a tecnologia com a aprendizagem face a face

- Como estabelecer o buy-in organizacional para iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento

- Como usar o conhecimento interno para desenvolver o seu pessoal - p. Coaching mentoring, shadowing, treinar o treinador e campeões internos.

- Como medir e avaliar o impacto do desenvolvimento da aprendizagem

Obtendo sua estratégia certa garante que Learning Development é avaliado como um investimento e não um custo.

Entre em contato conosco hoje no 020 7234 0480 ou infophoenix-training. co. uk para explorar como podemos ajudar.

Estratégia de Aprendizagem e Desenvolvimento

Pessoas de uma organização e sua aprendizagem e desenvolvimento contínuos são um recurso fundamental para qualquer negócio.

Aprendizagem e desenvolvimento em uma organização é um processo que facilita a coleta de conhecimento para apoiar os objetivos de negócios e desenvolver o potencial individual. Segue-se, portanto, que a criação de uma abordagem focada, estratégica para a aprendizagem eo desenvolvimento dentro de uma organização pode se tornar uma ferramenta para o sucesso da organização.

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